bKV für Beratungsunternehmen – Gesundheit als Antwort auf Stress & Fluktuation

Ja, viele Versicherer bieten Gruppenverträge schon für kleine Teams an. Wie viele Personen mindestens versichert sein müssen, unterscheidet sich je Versicherer. Wir zeigen Ihnen im Vergleich, welche Tarife für Ihre Teamgröße in Frage kommen.

Ja. Viele Tarife erlauben unterschiedliche Budgets oder Zusatzbausteine für klar abgegrenzte Gruppen. Die Abgrenzung muss sachlich begründet sein; wir halten sie in einer Versorgungsordnung fest.

Nein. Sie sehen nur anonymisierte Auswertungen, etwa die Nutzungsquote. Diagnosen, Rechnungen und Arztbesuche bleiben zwischen Mitarbeitenden und Versicherer.

Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge direkt an den Versicherer, gilt die bKV als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem ist sie steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 Euro gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also etwa auch für Gutscheine oder Tankkarten.

Liegt der Beitrag darüber, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal übernehmen. Die Beiträge sind in jedem Fall als Betriebsausgabe absetzbar.

Die bKV ersetzt keine Therapie, kann aber früh unterstützen: Je nach Tarif gehören Telemedizin, Facharzttermin-Service, Präventionskurse oder psychologische Beratungsangebote dazu. Welche Leistungen enthalten sind, zeigen wir Ihnen im Tarifvergleich.