Neueste Erkenntnisse und Strategien

Die Gesundheitsreform 2027 bringt höhere Zuzahlungen und weniger Leistungen für Ihre Mitarbeitenden. Finden Sie jetzt heraus, wie Sie mit der bKV diese Lücken schließen und gleichzeitig Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität in Ihrem Team steigern.

Nach einer Restrukturierung richtet sich der Fokus meist auf die, die gehen. Dabei sind es die Verbleibenden, die den Turnaround tragen müssen. Oft mit mehr Arbeit, weniger Team und echter Zukunftsangst. Dieser Beitrag zeigt, warum eine betriebliche Krankenversicherung gerade in solchen Momenten mehr ist als ein Benefit.

Die geplante Gesundheitsreform 2027 bringt höhere Beiträge, weniger Kassenleistungen und neue Regeln bei Krankschreibungen. Wer jetzt handelt, kann die Mehrbelastung mit einer betrieblichen Krankenversicherung nicht nur ausgleichen, sondern daraus einen echten Mitarbeitervorteil machen.

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen, ihre Vergütungsstrukturen offenzulegen. Doch wer strategisch denkt, kann daraus einen Vorteil machen. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum die betriebliche Krankenzusatzversicherung der perfekte Partner für das neue Gesetz ist und wie Sie beide Themen zu einer starken Arbeitgebermarke verknüpfen.

Klassische BGM-Maßnahmen wie Fitnessstudio-Zuschüsse oder Ernährungsberatung greifen zu kurz, da sie weder bei akuten Erkrankungen helfen noch die eigentlichen Risikogruppen erreichen. Die betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) schließt diese Lücken, indem sie allen Mitarbeitenden Zugang zu privatärztlichen Leistungen ermöglicht und nachweislich Fehlzeiten um 20–25 % reduziert. Damit wird die bKV zum wirtschaftlichen und strategischen Fundament eines modernen BGM – und zahlt sich bereits ab 0,5 Fehltagen weniger pro Mitarbeiter und Jahr aus.

Die Gesundheitsreform bringt höhere Beiträge, mehr Zuzahlungen und weniger Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) kann diese Einschnitte kompensieren und gleichzeitig Krankheitstage reduzieren sowie die Mitarbeitermotivation steigern. Da schon eine geringe Reduzierung der Fehltage die Kosten der bKV übertrifft, ist sie keine Sozialleistung, sondern eine wirtschaftlich sinnvolle Investition.

Die Entlastungsprämie ist eine gut gemeinte Einmalzahlung ohne nachhaltigen Effekt – wer stattdessen 40 € pro Monat in eine bKV investiert, schafft den dreifachen Gesundheitswert und bindet Mitarbeitende langfristig.

Ein Satz, den wir zuletzt häufiger gehört haben. Höchste Zeit, das zu ändern. Wir sind FAKTOR MENSCH – und wir stehen für eine neue Art, Gesundheit im Unternehmen zu denken.

Das deutsche Gesundheitssystem steht vor einem Wendepunkt. Die GKV ächzt unter steigenden Ausgaben – für 2026 erwartet man eine Finanzierungslücke von rund 4 Mrd. €.

Warum sich bKV heute rechnen muss – und das auch tut. Viele Personalverantwortliche verkaufen die bKV intern noch immer als „nettes Extra“ – ein Denkfehler.

Weil Wertschätzung nur dann wirkt, wenn man sie sehen, verstehen – und im besten Fall anfassen kann. Die Willkommensbox von FAKTOR MENSCH ist kein Gimmick. Sie ist ein Statement.

Mobiles Arbeiten ist kein Fortschritt, wenn mentale Erschöpfung ignoriert wird. Studien zeigen: Die mentale Belastung im Homeoffice ist gestiegen.

Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt in rasantem Tempo. Doch mit dem technischen Fortschritt kommt auch eine neue Unsicherheit: Was bedeutet das für die Menschen im Unternehmen?

In einer Zeit, in der Fachkräfte fehlen, wird Mitarbeitergesundheit zum entscheidenden Faktor für Produktivität und unternehmerischen Erfolg.

Alle predigen Teamwork. Aber die Realität in vielen Unternehmen sieht anders aus: Hinter den schönen Worten stecken Einzelkämpfer, politische Spielchen und Silos.

Fünf Jahre – das klingt nach einer kleinen Zahl. Für uns bedeutet es: unzählige Gespräche, Entscheidungen und auch Fehlversuche. Und genau daraus ist das entstanden, was Faktor Mensch heute ist.

Viele Benefits klingen gut – auf dem Papier. Doch in der Praxis bleibt ihre Wirkung oft aus. Anders die betriebliche Krankenversicherung – vorausgesetzt, sie wird strategisch eingesetzt.

Schlechte Stimmung im Team kostet mehr als jede Gehaltserhöhung. Wie gelebte Kultur über Bindung, Leistung und Vertrauen entscheidet.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnt an Bedeutung. Erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch präventive Maßnahmen und betriebliche Krankenversicherungen unterstützen können.

Erfahren Sie, wie kleine und mittelständische Unternehmen durch die betriebliche Krankenversicherung ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren können.

Die Matthäi Bauunternehmen GmbH hat eine passgenaue bKV eingeführt und dadurch als attraktiver Arbeitgeber an Profil gewonnen. Ein Interview mit Katip Tavan, Kfm.-Leiter der Matthäi Gruppe.

Die betriebliche Gesundheitsfürsorge und die Nutzung einer bKV ist ein wichtiger Baustein zur Steigerung der Attraktivität eines Arbeitgebers. Welchen Nutzen eine starke Arbeitgebermarke besitzt und wie man eine relevante Arbeitgebermarke wird, beschreibt der Markenexperte Günter Moeller.