Ein Satz, den wir zuletzt häufiger gehört haben. Höchste Zeit, das zu ändern. Wir sind FAKTOR MENSCH – und wir stehen für eine neue Art, Gesundheit im Unternehmen zu denken.

Das deutsche Gesundheitssystem steht vor einem Wendepunkt. Die GKV ächzt unter steigenden Ausgaben – für 2026 erwartet man eine Finanzierungslücke von rund 4 Mrd. €.

Warum sich bKV heute rechnen muss – und das auch tut. Viele Personalverantwortliche verkaufen die bKV intern noch immer als „nettes Extra“ – ein Denkfehler.

Weil Wertschätzung nur dann wirkt, wenn man sie sehen, verstehen – und im besten Fall anfassen kann. Die Willkommensbox von FAKTOR MENSCH ist kein Gimmick. Sie ist ein Statement.

Mobiles Arbeiten ist kein Fortschritt, wenn mentale Erschöpfung ignoriert wird. Studien zeigen: Die mentale Belastung im Homeoffice ist gestiegen.

Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt in rasantem Tempo. Doch mit dem technischen Fortschritt kommt auch eine neue Unsicherheit: Was bedeutet das für die Menschen im Unternehmen?

In einer Zeit, in der Fachkräfte fehlen, wird Mitarbeitergesundheit zum entscheidenden Faktor für Produktivität und unternehmerischen Erfolg.

Alle predigen Teamwork. Aber die Realität in vielen Unternehmen sieht anders aus: Hinter den schönen Worten stecken Einzelkämpfer, politische Spielchen und Silos.

Fünf Jahre – das klingt nach einer kleinen Zahl. Für uns bedeutet es: unzählige Gespräche, Entscheidungen und auch Fehlversuche. Und genau daraus ist das entstanden, was Faktor Mensch heute ist.

Viele Benefits klingen gut – auf dem Papier. Doch in der Praxis bleibt ihre Wirkung oft aus. Anders die betriebliche Krankenversicherung – vorausgesetzt, sie wird strategisch eingesetzt.

Schlechte Stimmung im Team kostet mehr als jede Gehaltserhöhung. Wie gelebte Kultur über Bindung, Leistung und Vertrauen entscheidet.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnt an Bedeutung. Erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch präventive Maßnahmen und betriebliche Krankenversicherungen unterstützen können.

Erfahren Sie, wie kleine und mittelständische Unternehmen durch die betriebliche Krankenversicherung ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren können.

Die Matthäi Bauunternehmen GmbH hat eine passgenaue bKV eingeführt und dadurch als attraktiver Arbeitgeber an Profil gewonnen. Ein Interview mit Katip Tavan, Kfm.-Leiter der Matthäi Gruppe.

Die betriebliche Gesundheitsfürsorge und die Nutzung einer bKV ist ein wichtiger Baustein zur Steigerung der Attraktivität eines Arbeitgebers. Welchen Nutzen eine starke Arbeitgebermarke besitzt und wie man eine relevante Arbeitgebermarke wird, beschreibt der Markenexperte Günter Moeller.