bKV für die Industrie – Gesundheitsschutz für Ihr wertvollstes Kapital

Ob Sie eine bKV finanzieren und in welcher Höhe, entscheiden Sie als Arbeitgeber. Bei der Frage, wie die Leistung verteilt wird, hat der Betriebsrat in der Regel mitzureden. Wir empfehlen, ihn früh einzubinden und die Regeln in einer Betriebsvereinbarung oder Versorgungsordnung festzuhalten.

Ja, wenn die Abgrenzung sachlich begründet ist, etwa nach Betriebszugehörigkeit oder Funktion. Viele Industrieunternehmen entscheiden sich bewusst für einen einheitlichen Schutz für alle – das kommt in Produktion und Verwaltung gleichermaßen gut an.

Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge direkt an den Versicherer, gilt die bKV als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem ist sie steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 Euro gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also etwa auch für Gutscheine oder Tankkarten.

Liegt der Beitrag darüber, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal übernehmen. Die Beiträge sind in jedem Fall als Betriebsausgabe absetzbar.

In der Regel nein. In arbeitgeberfinanzierten Gruppenverträgen verzichten die meisten Versicherer auf die Gesundheitsprüfung, wenn alle Mitarbeitenden einer definierten Gruppe aufgenommen werden. Auch bestehende Beschwerden sind dann mitversichert, je nach Tarif mit Staffeln in den ersten Jahren, etwa beim Zahnersatz.

Gering. Ein- und Austritte laufen über die FAKTOR MENSCH Plattform oder eine Anbindung an Ihr HR-System, und Ihre Mitarbeitenden reichen Rechnungen direkt beim Versicherer ein. Die Lohnabrechnung ist davon nicht berührt.