bKV für IT & Tech-Unternehmen – Der entscheidende Vorteil im War for Talent

Ja, sofern sie in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert sind. Beratung, Aktivierung und Erstattung laufen digital. Für Mitarbeitende mit Wohnsitz im Ausland prüfen wir die Bedingungen der Versicherer im Einzelfall.

Die bKV ist als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung konzipiert. Ob und wie privat Versicherte einbezogen werden können, hängt vom Tarif ab; wie Sie diese Gruppe fair berücksichtigen, klären wir im Konzept.

Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge direkt an den Versicherer, gilt die bKV als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem ist sie steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 Euro gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also etwa auch für Gutscheine oder Tankkarten.

Liegt der Beitrag darüber, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal übernehmen. Die Beiträge sind in jedem Fall als Betriebsausgabe absetzbar.

Beide fallen unter dieselbe 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge. Die bKV bietet dafür Versicherungsschutz und Gesundheitsleistungen mit einem Jahresbudget, das oft deutlich über den Monatsbeiträgen liegt – etwa für eine neue Brille oder Zahnersatz. Beides lässt sich kombinieren, solange die Freigrenze insgesamt eingehalten wird.

In der Regel nein. In arbeitgeberfinanzierten Gruppenverträgen verzichten die meisten Versicherer auf die Gesundheitsprüfung, wenn alle Mitarbeitenden einer definierten Gruppe aufgenommen werden. Auch bestehende Beschwerden sind dann mitversichert, je nach Tarif mit Staffeln in den ersten Jahren, etwa beim Zahnersatz.