bKV für die Gastronomie – ein Benefit, das in Küche und Service ankommt

Sie legen fest, welche Gruppen versichert werden, etwa alle Mitarbeitenden nach der Probezeit. Ob auch Minijobber einbezogen werden können, hängt vom Versicherer und Tarif ab. Die Abgrenzung muss sachlich begründet sein; wir halten sie in einer Versorgungsordnung fest.

Ja. Ein Gruppenvertrag kann mehrere Standorte umfassen. Ein- und Austritte pflegen Sie zentral über die FAKTOR MENSCH Plattform.

Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge direkt an den Versicherer, gilt die bKV als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem ist sie steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 Euro gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also etwa auch für Gutscheine.

Liegt der Beitrag darüber, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal übernehmen. Die Beiträge sind in jedem Fall als Betriebsausgabe absetzbar.

In der Regel nein. In arbeitgeberfinanzierten Gruppenverträgen verzichten die meisten Versicherer auf die Gesundheitsprüfung, wenn alle Mitarbeitenden einer definierten Gruppe aufgenommen werden. Auch bestehende Beschwerden sind dann mitversichert, je nach Tarif mit Staffeln in den ersten Jahren, etwa beim Zahnersatz.

Neue Mitarbeitende melden Sie über die FAKTOR MENSCH Plattform an, Austritte ebenso – ohne Formulare. Wer ausscheidet, kann seinen Schutz in der Regel ohne neue Gesundheitsprüfung privat beim selben Versicherer fortführen.