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Branchen in der bKV
Mehr Wertschätzung, Motivation und Leistung:
Mit der bKV von FAKTOR MENSCH stärken wir Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und verbessern zugleich die Attraktivität Ihres Unternehmens.
Zahlen und Fakten
Herausforderungen
Heben, Tragen, Arbeiten über Kopf und bei jedem Wetter: Rücken, Knie und Schultern sind am Bau stark beansprucht. Fällt ein erfahrener Facharbeiter wochenlang aus, fehlt er in der Kolonne und im Terminplan.
Bau- und Handwerksberufe zählen laut Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen. Wer gute Leute hat, muss sie halten – wer neue sucht, muss sich von anderen Betrieben abheben.
Nach sechs Wochen endet zwar die Entgeltfortzahlung, doch die Lücke auf der Baustelle bleibt: Aufträge verschieben sich, Kolleginnen und Kollegen fangen Mehrarbeit auf, Nachunternehmer werden teurer.
Zahnersatz, Brillen, Physiotherapie über das Rezept hinaus: Gerade gewerbliche Mitarbeitende zahlen hier viel aus eigener Tasche – oder verschieben die Behandlung.
Leistungen
Die bKV ist ein Gruppenvertrag, den Sie als Arbeitgeber abschließen. Ihre Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Gesundheitsbudget und Serviceleistungen, ohne Gesundheitsprüfung und ohne eigenen Beitrag.
Kundenstimmen
"Faktor Mensch ist das am meisten genutzte Benefit in unserem Unternehmen. In einem anspruchsvollen Umfeld wie dem Bauwesen profitieren unsere Mitarbeiter enorm von diesem Angebot, was sich auch in den Top-Nutzungsquoten widerspiegelt."
Katip TavanKaufmännischer Leiter, MatthäiAblauf
In 15 Minuten klären wir Betriebsgröße, Aufteilung zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden und Ihr Budget.
Wir legen Ziele und Zielgruppen fest, rechnen die Wirtschaftlichkeit durch und binden den Betriebsrat ein, falls es einen gibt.
Wir vergleichen die Tarife der Versicherer unabhängig und empfehlen den, der zu Ihrer Belegschaft passt – etwa mit Schwerpunkt Physiotherapie und Zahn.
Wir informieren Ihre Mitarbeitenden vor Ort oder digital, auch zur Frühstückspause im Container, und aktivieren alle in der FAKTOR MENSCH App.
Wir sind bei Fragen zur Erstattung da, pflegen Ein- und Austritte und zeigen Ihnen regelmäßig, wie die bKV genutzt wird.
FAQ
Ja. Sie legen fest, welche Gruppen versichert werden – etwa alle Mitarbeitenden nach der Probezeit. Wichtig ist eine sachliche, nachvollziehbare Abgrenzung, die wir in einer Versorgungsordnung festhalten. Auszubildende lassen sich einschließen, und gerade bei Nachwuchskräften ist die bKV ein sichtbares Zeichen, dass der Betrieb in sie investiert.
Häufig gefragt sind Leistungen für den Bewegungsapparat wie Physiotherapie, Osteopathie oder Heilpraktiker, dazu Zahnersatz und Sehhilfen. Ein Budgettarif lässt jedem Mitarbeitenden die Wahl, wofür er sein Budget nutzt. Welche Leistungen ein Tarif genau erstattet, prüfen wir im Vergleich mit Ihnen.
Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge direkt an den Versicherer, gilt die bKV als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem ist sie steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 Euro gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also etwa auch für Gutscheine oder Tankkarten.
Liegt der Beitrag darüber, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal übernehmen. Die Beiträge sind in jedem Fall als Betriebsausgabe absetzbar.
In der Regel nein. In arbeitgeberfinanzierten Gruppenverträgen verzichten die meisten Versicherer auf die Gesundheitsprüfung, wenn alle Mitarbeitenden einer definierten Gruppe aufgenommen werden. Auch bestehende Beschwerden sind dann mitversichert, je nach Tarif mit Staffeln in den ersten Jahren, etwa beim Zahnersatz.
Wie die bKV bei ruhendem Arbeitsverhältnis weiterläuft, regeln Tarif und Versorgungsordnung; viele Tarife sehen dafür eine Beitragspause oder Weiterzahlung vor. Wer ausscheidet, kann seinen Schutz in der Regel ohne neue Gesundheitsprüfung privat beim selben Versicherer fortführen.
Tim Bütecke (Geschäftsführer) bespricht mit Ihnen, wie die bKV zu Ihrem Unternehmen passt – kostenlos und unverbindlich.
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Kostenlos, unverbindlich und versichererneutral: In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie die bKV in Ihrem Unternehmen funktioniert.
Die Matthäi Bauunternehmen GmbH hat eine passgenaue bKV eingeführt und dadurch als attraktiver Arbeitgeber an Profil gewonnen. Ein Interview mit Katip Tavan, Kfm.-Leiter der Matthäi Gruppe.
Das Wichtigste in Kürze Ein Fehltag wird als fortlaufende Personalkosten angesetzt: Jahresgehalt zuzüglich Arbeitgeber-Lohnnebenkosten, geteilt durch die Arbeitstage im Jahr. Bei 48.000 Euro Jahresgehalt, 20 Prozent Lohnnebenkosten und 220 Arbeitstagen sind das rund 262 Euro je Fehltag. Die Ausfallquote setzt die Fehltage ins Verhältnis zu den Arbeitstagen — bei 15 Fehltagen und 220 Arbeitstagen rund 6,8 Prozent. Folgekosten wie Vertretung, Überstunden oder Produktivitätsverluste im Team sind nicht enthalten. Die tatsächliche Belastung liegt eher höher. Krankheitsbedingte Ausfälle kosten weiter — das Gehalt läuft, die Arbeit bleibt liegen.
Krankheitsbedingt ausgefallene Arbeitstage. In Kosten übersetzt über die fortlaufenden Personalkosten je Arbeitstag; als Ausfallquote das Verhältnis von Fehltagen zu Arbeitstagen.
Physische Belastung auffangen, Krankenstand senken, Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
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