bKV für Gesundheit & Pharma – Wertschätzung für Menschen, die andere gesund halten

Ja. Die arbeitgeberfinanzierte bKV kommt zusätzlich zum tariflichen Entgelt und ersetzt keine Tarifansprüche. Wie sie eingeführt wird, stimmen wir mit Ihnen und der Mitarbeitervertretung ab.

Ja. Sie legen fest, welche Gruppen versichert werden. Wichtig ist eine sachliche Abgrenzung, die wir in einer Versorgungsordnung festhalten. Gerade in der Pflege mit hohem Teilzeitanteil ist eine einheitliche Regel für alle ein starkes Signal.

Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge direkt an den Versicherer, gilt die bKV als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem ist sie steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die 50 Euro gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also etwa auch für Gutscheine oder Tankkarten.

Liegt der Beitrag darüber, kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal übernehmen. Die Beiträge sind in jedem Fall als Betriebsausgabe absetzbar.

In der Regel nein. In arbeitgeberfinanzierten Gruppenverträgen verzichten die meisten Versicherer auf die Gesundheitsprüfung, wenn alle Mitarbeitenden einer definierten Gruppe aufgenommen werden. Auch bestehende Beschwerden sind dann mitversichert, je nach Tarif mit Staffeln in den ersten Jahren, etwa beim Zahnersatz.

Häufig genutzt werden Physiotherapie und Osteopathie für Rücken und Gelenke, Zahnersatz, Sehhilfen und der Facharzttermin-Service. Mit einem Budgettarif entscheiden Ihre Mitarbeitenden selbst, wofür sie ihr Budget einsetzen.