bKV der Continentale Krankenversicherung: Tarife, Leistungen & Kosten

Die Continentale Krankenversicherung gliedert ihr bKV-Angebot in drei eigenständige Tarifwerke: ConCEPT Choose, ConCEPT Choose Max und ConCEPT Choose More. Allen gemeinsam ist das Prinzip des Gesundheitsbudgets, aus dem Mitarbeitende ambulante und weitere Leistungen abrechnen können. ConCEPT Choose bietet vier Varianten mit Budgetstufen von 400, 600, 800 und 1.200 Euro pro Jahr, während ConCEPT Choose Max und ConCEPT Choose More jeweils fünf Varianten mit Budgetstufen bis 1.600 Euro umfassen. Insgesamt stehen 14 Tarifvarianten inklusive kombinierbarer Bausteine zur Verfügung, sodass Arbeitgeber die Höhe des Gesundheitsbudgets an das verfügbare Budget und den gewünschten Leistungsumfang anpassen können, ohne zwischen grundlegend unterschiedlichen Vertragslogiken wechseln zu müssen.

Für die Erstattung ambulanter Leistungen ist keine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung erforderlich – Rechnungen können direkt aus dem vereinbarten Budget begleichen werden. Innerhalb dieses Budgets sind unter anderem Heilpraktiker-Leistungen nach der Gebührenordnung für Heilpraktiker sowie Osteopathie enthalten. Wie weit Naturheilverfahren, Arznei- und Verbandmittel, Heilmittel, Hilfsmittel sowie Sehhilfen jeweils erstattet werden, hängt von der gewählten Tarifvariante ab, ebenso die konkrete Ausgestaltung von Schutz- und Reiseimpfungen. Diese Differenzierung erlaubt es Arbeitgebern, das Leistungsniveau bewusst zu steuern, statt ein starres Gesamtpaket zu übernehmen.

Im zahnmedizinischen Bereich ist die professionelle Zahnreinigung fest im Leistungskatalog verankert, Bleaching ist je nach Tarifvariante zusätzlich enthalten. Auch Vorsorgeuntersuchungen, Krankenhaustagegeld und Wahlleistungen im Krankenhaus sind tarifabhängig ausgestaltet, sodass sich das Leistungsniveau zwischen den Budgetstufen und Tarifwerken unterscheidet. Ergänzt wird das Angebot durch digitale Gesundheitsservices: Eine ärztliche Videoberatung als Assistance-Leistung mit mehr als 80 angebundenen Ärzten ist täglich von 8 bis 22 Uhr erreichbar und wird von der Continentale selbst als eigener Service bereitgestellt. Hinzu kommen ein Facharzttermin-Service und eine Medizin-Hotline, die den Zugang zu ärztlichem Rat außerhalb regulärer Praxiszeiten erleichtern.

Organisatorisch richtet sich das Angebot an Unternehmen ab zehn Mitarbeitenden – diese Mindestgröße gilt einheitlich für alle drei Tarifwerke. Eine Gesundheitsprüfung im Sinne einer individuellen Risikoprüfung ist bei dieser Kollektivlösung nicht Voraussetzung für die Aufnahme in das Gesundheitsbudget, da die Erstattung ohnehin ohne GKV-Vorleistung erfolgt.

Wie Budgetübertrag, Familienmitversicherung sowie Services für Angehörige gehandhabt werden, ist ebenfalls je nach gewählter Tarifvariante geregelt, ebenso die Konditionen beim Ausscheiden aus dem Unternehmen. Arbeitgeber legen mit der Tarifwahl damit zugleich fest, in welchem Umfang diese Aspekte für ihre Belegschaft ausgestaltet sind.

Mit drei skalierbaren Tarifwerken und Budgetstufen von 400 bis 1.600 Euro eignet sich das Angebot der Continentale sowohl für kleinere Betriebe ab zehn Mitarbeitenden, die mit einem überschaubaren Budget einsteigen möchten, als auch für Unternehmen, die ein umfassenderes Leistungsniveau anbieten wollen. Die Einordnung wird durch externe Bewertungen gestützt: Morgen & Morgen bewertete das Angebot 2025 mit „Sehr gut“ (4 von 5), das IVFP vergab 2024 die Note „Exzellent“.

• ConCEPT Choose (Budgettarif): Budgetstufen 400 / 600 / 800 / 1.200 EUR/Jahr · 4 Tarifvarianten · ab 10 Mitarbeitenden
• ConCEPT Choose Max (Budgettarif): Budgetstufen 400 / 600 / 800 / 1.200 / 1.600 EUR/Jahr · 5 Tarifvarianten · ab 10 Mitarbeitenden
• ConCEPT Choose More (Budgettarif): Budgetstufen 400 / 600 / 800 / 1.200 / 1.600 EUR/Jahr · 5 Tarifvarianten · ab 10 Mitarbeitenden

• Vorsorgeuntersuchungen: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Heilpraktiker: Ja, nach GebüH (im Budget)
• Naturheilverfahren: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Osteopathie: enthalten
• Arznei- und Verbandmittel: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Heilmittel: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Hilfsmittel: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Schutzimpfungen: je nach Tarif enthalten
• Reiseimpfungen: je nach Tarif enthalten
• Sehhilfen: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Professionelle Zahnreinigung: enthalten
• Bleaching: je nach Tarif enthalten
• Krankenhaustagegeld: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Wahlleistungen im Krankenhaus: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Digitale Gesundheitsservices: Videosprechstunde (Ja, ärztliche Videoberatung als Assistance (80+ Ärzte, täglich 8–22 Uhr; Continentale-eigener Service, kein externer Anbieter genannt), Ja, ärztliche Videoberatung als Assistance (80+ Ärzte, täglich 8–22 Uhr; Continentale-eigener Service)) · Facharzttermin-Service · Medizin-Hotline
• Budget-Übertrag: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Services für Familienangehörige: je nach Tarif unterschiedlich geregelt
• Mitversicherung der Familie: je nach Tarif unterschiedlich geregelt

Die Beiträge zur bKV der Continentale richten sich nach der gewählten Budgetstufe und dem zugrunde liegenden Tarifwerk. Da ConCEPT Choose, ConCEPT Choose Max und ConCEPT Choose More unterschiedliche Stufen von 400 bis 1.600 Euro pro Jahr vorsehen, bestimmt die Wahl der Stufe unmittelbar, wie hoch das jährlich verfügbare Erstattungsvolumen pro versicherter Person ausfällt.

Auf das Gesundheitsbudget werden die im jeweiligen Tarif eingeschlossenen ambulanten und zahnmedizinischen Leistungen angerechnet, etwa Heilpraktiker-Leistungen, Osteopathie oder die professionelle Zahnreinigung. Da eine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung nicht erforderlich ist, werden entsprechende Rechnungen direkt gegen das Budget verrechnet, ohne dass zuvor eine Kassenerstattung eingeholt werden muss.

Ob und in welchem Umfang nicht genutzte Budgetanteile in ein Folgejahr übertragen werden können, ist je nach Tarifvariante unterschiedlich geregelt. Arbeitgeber legen mit der Wahl des Tarifwerks und der Budgetstufe somit sowohl die Höhe des jährlichen Erstattungsrahmens als auch die Spielregeln für dessen Ausschöpfung fest.

• Morgen & Morgen: Sehr Gut (4/5) · 2025 — Rating
• IVFP: Exzellent · 2024 — Rating