Nürnberger

Die Nürnberger gliedert ihr bKV-Angebot in zwei grundsätzlich unterschiedliche Tarifwerke: BudgetSelect als Budgettarif und die CARE- sowie KOMP-Reihen als Kompakttarife. Beim BudgetSelect wählt der Arbeitgeber eine Budgetstufe zwischen 300 und 1.200 € pro Jahr und Mitarbeitendem, wobei die Fassung BudZ zusätzlich Zahnersatzleistungen einschließt, während die reine Bud-Variante ambulante und weitere Leistungen ohne Zahnersatz abdeckt. Die Kompakttarife CARE Komfort, CARE Premium, KOMP und KOMPZ (Kompakt + Zahnersatz) funktionieren dagegen nicht über ein frei wählbares Budget, sondern über feste Leistungspakete, die je nach Bedarf um einzelne Bausteine wie Alternative Medizin, Zahnersatz 70 % oder 90 %, Sehen oder Vorsorge und Schutzimpfungen ergänzt werden können. Mit insgesamt 29 Tarifvarianten lässt sich das Angebot somit sowohl budgetorientiert als auch leistungsorientiert an die Struktur eines Unternehmens anpassen.

Innerhalb der Budgetlogik werden ambulante Leistungen wie Arznei- und Verbandmittel, Heilmittel, Hilfsmittel sowie Schutz- und Reiseimpfungen aus dem jährlichen Gesundheitsbudget erstattet. Auch Heilpraktikerbehandlungen nach der Gebührenordnung für Heilpraktiker und Osteopathie sind eingeschlossen. Für Sehhilfen gilt ein Sublimit innerhalb des Gesamtbudgets, sodass hierfür nur ein Teilbetrag zur Verfügung steht und nicht das komplette Jahresbudget aufgebraucht werden kann. Eine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung ist für die Erstattung nicht erforderlich, was die Abwicklung für Mitarbeitende vereinfacht, da Rechnungen direkt bei der Nürnberger eingereicht werden können.

Im stationären und zahnmedizinischen Bereich sowie bei der Vorsorge zeigt sich die Bandbreite der Bausteine besonders deutlich: Zur Wahl stehen etwa Krankenhausbausteine für Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer beziehungsweise Leistungen nur bei Unfall, außerdem Zahnersatz mit 70 oder 90 Prozent Erstattung sowie Zahnvorsorge als eigener Baustein. Professionelle Zahnreinigung und Bleaching sind in den Leistungskatalogen enthalten, ein Krankenhaustagegeld dagegen nicht vorgesehen. Ergänzt wird das Angebot durch digitale Gesundheitsservices wie eine Videosprechstunde über TeleClinic, einen Facharzttermin-Service und eine Medizin-Hotline, die allen Mitarbeitenden mit abgeschlossener bKV kostenfrei zur Verfügung stehen.

Für Arbeitgeber ist relevant, dass die Budgettarife bereits ab 5 Mitarbeitenden abgeschlossen werden können, während die Kompakttarife CARE Komfort, CARE Premium, KOMP und KOMPZ erst ab 10 Mitarbeitenden verfügbar sind. Eine Gesundheitsprüfung findet dabei nicht statt, was die Aufnahme auch für Belegschaften mit unterschiedlichem Gesundheitszustand ohne individuelle Risikoprüfung ermöglicht.

Familienangehörige können ohne Gesundheitsprüfung mitversichert werden, allerdings ohne Einbeziehung von Eltern oder Großeltern; Services für Familienangehörige stehen entsprechend zur Verfügung. Scheidet ein Mitarbeitender aus dem Unternehmen aus, lässt sich der Vertrag privat und ohne erneute Gesundheitsprüfung fortführen, sodass der bestehende Versicherungsschutz nicht automatisch endet, sondern in eigener Beitragsträgerschaft weiterläuft.

Mit der Kombination aus niedriger Mindestgröße für die Budgettarife und einer breiten Auswahl an Bausteinen eignet sich das Angebot der Nürnberger sowohl für kleinere Betriebe, die mit einem schlanken Budgettarif einsteigen möchten, als auch für größere Unternehmen, die mit den Kompakttarifen ein festeres, umfassenderes Leistungspaket suchen. In externen Bewertungen erhielt die Nürnberger vom IVFP die Note „Sehr Gut“, während Morgen & Morgen die bKV als „Durchschnittlich“ (3 von 5) einstufte.