HanseMerkur

Die HanseMerkur bietet ihre betriebliche Krankenversicherung in vier Tarifwerken an, die sich vor allem in ihrer Budgetlogik unterscheiden: BKB und BKB-E sind reine Budgettarife, während Company Fit BKBT und Company Fit BKBT-E als Kompakt- beziehungsweise Budgetvarianten zusätzliche Bausteine kombinieren können. Innerhalb dieser Tarifwerke wählt der Arbeitgeber eine von sechs Budgetstufen zwischen 300 und 1.700 € pro Jahr und Mitarbeitendem, aus denen sich insgesamt zwölf Tarifvarianten je Tarifwerk ergeben. Über zusätzliche Bausteine wie Heilpraktiker-, Vorsorge-, Zahnersatz- oder Unfallleistungen entstehen insgesamt 75 Tarifvarianten, sodass Unternehmen das Leistungsniveau passend zur Belegschaft und zum verfügbaren Budget zuschneiden können.

Aus dem Gesundheitsbudget werden ambulante Leistungen wie Heilpraktikerbehandlungen nach GebüH, Naturheilverfahren nach Hufeland beziehungsweise GOÄ, Arznei- und Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel sowie Schutzimpfungen erstattet. Sehhilfen sind zwar eingeschlossen, unterliegen innerhalb des Gesundheitsbudgets aber einem eigenen Sublimit, sodass für diese Leistungsart nur ein begrenzter Anteil des Jahresbudgets zur Verfügung steht. Eine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung ist für die Erstattung grundsätzlich nicht erforderlich, was die Abwicklung für Mitarbeitende vereinfacht.

Im zahnmedizinischen Bereich sind professionelle Zahnreinigung und Bleaching als eigenständige Leistungen enthalten, während weiterführende Zahnersatzleistungen über die entsprechenden Bausteine abgebildet werden. Vorsorgeuntersuchungen und die Erstattung von Krankenhaustagegeld sind je nach gewähltem Tarif unterschiedlich ausgestaltet, sodass der konkrete Umfang von der Tarifwahl abhängt. Ergänzt wird das Leistungspaket durch digitale Gesundheitsservices – Videosprechstunde über TeleClinic, einen Facharzttermin-Service, eine Medizin-Hotline sowie eine ärztliche Zweitmeinung –, die kostenfrei nutzbar sind, sobald eine bKV abgeschlossen wurde.

Arbeitgeber können die bKV der HanseMerkur bereits ab fünf Mitarbeitenden einrichten. Eine Gesundheitsprüfung der einzelnen Beschäftigten ist im Rahmen des Gruppenvertrags nicht vorgesehen, was den administrativen Aufwand bei der Einrichtung reduziert und den Zugang für die Belegschaft unabhängig vom individuellen Gesundheitszustand ermöglicht.

Familienangehörige der versicherten Mitarbeitenden können ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung mitversichert werden, wobei Services für Angehörige je nach Tarif unterschiedlich geregelt sind. Scheidet ein Mitarbeitender aus dem Unternehmen aus, lässt sich der Vertrag privat fortführen – ebenfalls ohne erneute Gesundheitsprüfung, sodass der bestehende Versicherungsschutz nahtlos in eine private Absicherung übergehen kann.

Mit der niedrigen Mindestgröße von fünf Mitarbeitenden und der gestuften Budgetlogik richtet sich das Angebot der HanseMerkur sowohl an kleine Betriebe, die mit einer schlanken Budgetstufe einsteigen wollen, als auch an Unternehmen, die über Bausteinkombinationen ein umfassenderes Leistungspaket zusammenstellen möchten. Die Leistungsfähigkeit des Angebots wird auch von externen Ratingagenturen bestätigt: Franke & Bornberg bewertete den Tarif 2025 mit „Gut“, Morgen & Morgen vergab 2025 „Sehr Gut“ (4 von 5), und Ascore stufte ihn 2024 als „Ausgezeichnet“ ein.