Württembergische

Die Württembergische organisiert ihre betriebliche Krankenversicherung über drei Tarifwerke, die alle auf dem Prinzip eines jährlichen Gesundheitsbudgets aufbauen. Neben dem Budgettarif Budget und der Variante Budget mit Zahnersatz steht mit StartBudget ein Einstiegstarif zur Verfügung, der speziell für kleine Budgets konzipiert ist. Insgesamt stehen 9 Tarifvarianten inklusive Baustein-Kombinationen zur Wahl, wobei sich Budget und Budget mit Zahnersatz jeweils in vier Budgetstufen von 300 bis 1.200 € pro Jahr staffeln lassen. Dieser modulare Aufbau erlaubt es Arbeitgebern, die Leistungstiefe pro Mitarbeitendem gezielt zu dosieren, statt sich auf ein starres Gesamtpaket festzulegen.

Aus dem Gesundheitsbudget werden zahlreiche ambulante Leistungen erstattet, ohne dass zuvor die gesetzliche Krankenversicherung leisten muss. Dazu zählen Heilpraktikerbehandlungen zu 100 Prozent nach den Höchstsätzen der GebüH, Naturheilverfahren einschließlich Osteopathie sowie Arznei- und Verbandmittel, ebenfalls zu 100 Prozent und unabhängig davon, ob sie verschreibungspflichtig sind. Auch Heilmittel werden vollständig übernommen, inklusive der Zuzahlungen, die in der gesetzlichen Krankenversicherung anfallen würden. Sehhilfen sind vollständig aus dem Budget erstattungsfähig, was sie im Vergleich zu vielen anderen Absicherungen zu einer vergleichsweise großzügig gedeckten Leistung macht. Schutzimpfungen und Osteopathie sind je nach gewähltem Tarif enthalten, sodass sich der tatsächliche Leistungsumfang zwischen den Tarifvarianten unterscheidet.

Im stationären Bereich sieht das Angebot kein Krankenhaustagegeld vor, dafür liegt der Fokus auf Zahnvorsorge und ergänzenden Gesundheitsservices. Die professionelle Zahnreinigung ist enthalten, und wer sich für die Variante Budget mit Zahnersatz entscheidet, erhält zusätzlichen Schutz im Bereich Zahnersatz. Vorsorgeuntersuchungen gehören ebenso zum Leistungsspektrum wie Reiseimpfungen. Ergänzt wird das Paket durch digitale Gesundheitsservices: ärztliche Videotelefonie, ein Facharzttermin-Service und eine Medizin-Hotline erleichtern den Zugang zu medizinischer Beratung unabhängig von Praxisöffnungszeiten.

Organisatorisch ist der Einstieg bewusst niedrigschwellig gehalten: Die bKV der Württembergische kann bereits ab drei Mitarbeitenden abgeschlossen werden, was sie auch für kleine Unternehmen zugänglich macht. Eine Gesundheitsprüfung ist für die Aufnahme nicht notwendig, ebenso wenig eine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Dadurch entfällt für Arbeitgeber der Aufwand einer individuellen Risikoprüfung je Mitarbeitendem, und auch Beschäftigte mit Vorerkrankungen erhalten regulären Zugang zum Gesundheitsbudget.

Auch die Angehörigen der Mitarbeitenden können in die Absicherung eingebunden werden, da die Familienmitversicherung möglich ist. Scheidet ein Mitarbeitender aus dem Unternehmen aus, endet der Versicherungsschutz nicht automatisch: Der Vertrag lässt sich privat fortführen, ohne dass dafür eine erneute Gesundheitsprüfung erforderlich ist. Der einmal erreichte Schutz bleibt damit auch über einen Arbeitgeberwechsel oder das Ende der Betriebszugehörigkeit hinaus erhalten.

Mit der Kombination aus niedriger Einstiegsgrenze, verzichtbarer Gesundheitsprüfung und gestuften Budgets eignet sich das Angebot vor allem für kleine und mittlere Betriebe, die ihren Beschäftigten einen unkompliziert zugänglichen Zusatzschutz bieten möchten, ohne administrativen Mehraufwand durch individuelle Risikoprüfungen. Die Positionierung wird durch externe Bewertungen gestützt: Assekurata vergibt für 2025 die Note A+, Morgen & Morgen bewertet den Tarif mit "Sehr Gut" (4 von 5), und das IVFP stuft das Angebot als "Exzellent" ein.