Münchener Verein

Der Münchener Verein bietet die betriebliche Krankenversicherung über den Tarif GemeinsamGesund Budget an, der als Budgettarif konzipiert ist und in vier Tarifvarianten mit unterschiedlichen Baustein-Kombinationen zur Verfügung steht. Kern des Angebots ist ein jährliches Gesundheitsbudget, das in den Stufen 300, 600, 1.000 oder 1.500 € gewählt werden kann. Über diese Stufung lässt sich der Versicherungsschutz an die Zielsetzung und das Budget des Unternehmens anpassen, ohne dass dafür unterschiedliche Grundtarife nötig wären.

Aus dem Gesundheitsbudget werden verschiedene ambulante Leistungen erstattet, darunter Arznei- und Verbandmittel zu 100 Prozent, Heilmittel sowie Hilfsmittel. Auch Naturheilverfahren, die sowohl von Ärzten als auch von Heilpraktikern durchgeführt werden, sowie Osteopathie sind eingeschlossen. Für die Erstattung ist keine vorherige Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung erforderlich, sodass Beschäftigte die Leistungen unabhängig von ihrem GKV-Status in Anspruch nehmen können. Für Sehhilfen gilt innerhalb des Gesundheitsbudgets ein eigenes Sublimit, sodass dieser Bereich nicht das gesamte Jahresbudget aufzehrt, sondern gesondert begrenzt ist.

Neben den ambulanten Bausteinen deckt der Tarif Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen ab und ergänzt diese um eine professionelle Zahnreinigung. Ein Krankenhaustagegeld ist im Leistungsumfang nicht vorgesehen, sodass der Tarif seinen Schwerpunkt klar auf ambulante Vorsorge- und Zusatzleistungen legt. Abgerundet wird das Angebot durch digitale Gesundheitsservices wie ärztliche Videotelefonie, einen Facharzttermin-Service, eine Medizin-Hotline und die Möglichkeit einer ärztlichen Zweitmeinung, die den Zugang zu medizinischer Beratung erleichtern.

Für Arbeitgeber ist relevant, dass der Tarif ab einer Mindestgröße von fünf Mitarbeitenden abgeschlossen werden kann. Damit richtet sich das Angebot des Münchener Verein auch an kleinere Unternehmen, die eine kollektive betriebliche Krankenversicherung einführen möchten, ohne eine größere Mitarbeiterzahl vorweisen zu müssen.

Eine Familienmitversicherung ist im Rahmen der bKV möglich, wobei auch für Familienangehörige eigene Services zur Verfügung stehen. Verlässt ein Mitarbeitender das Unternehmen, kann der Versicherungsschutz privat fortgeführt werden, und zwar ohne dass dafür eine erneute Gesundheitsprüfung erforderlich ist. Das erleichtert den Übergang und sichert bestehenden Versicherungsschutz auch über das Beschäftigungsverhältnis hinaus.

In Summe eignet sich GemeinsamGesund Budget durch seine niedrige Mindestgröße und die flexible Budgetstufung besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die ambulante und vorsorgeorientierte Leistungen mit digitalen Services kombinieren möchten. Externe Ratingagenturen bewerten den Tarif unterschiedlich: Das IVFP stufte ihn 2024 mit „Sehr gut“ ein, während Morgen & Morgen ihn 2025 mit „Durchschnittlich“ (3 von 5) einordnete.