bKV der DKV Deutsche Krankenversicherung: Tarife, Leistungen & Kosten

Die Deutsche Krankenversicherung bietet ihre betriebliche Krankenversicherung als Budgettarif an, der auf einem einzigen Tarifwerk mit vier Tarifvarianten aufbaut. Kern ist BonusMed Budget: Arbeitgeber wählen eine von vier Budgetstufen zwischen 300 und 1.200 Euro pro Jahr und Mitarbeitendem, aus der ambulante Leistungen erstattet werden. Diese Stufenlogik erlaubt es, das Angebot an die tatsächliche Kostenbereitschaft des Unternehmens anzupassen, ohne die Struktur des Tarifs selbst zu verändern – lediglich der jährlich zur Verfügung stehende Erstattungsrahmen wächst oder schrumpft.

Innerhalb dieses Gesundheitsbudgets werden Arznei- und Verbandmittel, Heilmittel wie Massagen, Logopädie oder Ergotherapie sowie Hilfsmittel bis hin zu Hörgeräten und orthopädischen Schuhen abgerechnet. Auch Heilpraktikerleistungen nach GebüH, Naturheilverfahren und Osteopathie zählen zum erstattungsfähigen Leistungsspektrum. Für Sehhilfen gilt ein Sublimit innerhalb des Gesamtbudgets, sodass dieser Posten das Jahresbudget schneller aufzehren kann als andere Leistungsarten – ein Punkt, den Mitarbeitende bei der Planung ihrer Ausgaben berücksichtigen sollten.

Stationäre Wahlleistungen wie Chefarztbehandlung oder Ein- beziehungsweise Zweibettzimmer sind im Budgettarif selbst nicht enthalten; sie lassen sich nur über separate Einzelbausteine hinzubuchen, ebenso wie ein Krankenhaustagegeld. Im ambulanten Bereich punktet der Tarif dagegen mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen nach §20 SGB V, die zu 100 Prozent übernommen werden, sowie mit enthaltenen Schutz- und Reiseimpfungen und professioneller Zahnreinigung. Ergänzt wird das Angebot durch digitale Services wie einen Facharzttermin-Service und eine Medizin-Hotline; eine Videosprechstunde ist dagegen nicht Bestandteil des Budgetbausteins, sondern läuft über eine separate TeleClinic-Kooperation.

Für Arbeitgeber ist relevant, dass der Tarif ab 10 Mitarbeitenden zugänglich ist, was ihn auch für kleinere und mittelständische Betriebe praktikabel macht.

Angehörige der Mitarbeitenden lassen sich über einen separaten Vertrag mit identischen Leistungen mitversichern; dafür steht nach Einrichtung der bKV ein Öffnungsfenster von drei Monaten zur Verfügung. Scheidet ein Mitarbeitender aus dem Unternehmen aus, besteht ein Fortführungsrecht ohne erneute Gesundheitsprüfung – die Versicherung läuft dann zu den Bedingungen einer Einzelversicherung weiter, sodass der einmal aufgebaute Versicherungsschutz nicht verloren geht.

Durch die flexible Budgetstaffelung und die niedrige Zugangsschwelle ab 10 Mitarbeitenden eignet sich das Angebot insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen, die ambulante Zusatzleistungen einführen möchten, ohne sofort ein umfassendes stationäres Paket zu benötigen. Die externe Bewertung fällt positiv aus: Morgen & Morgen vergibt die Note „Sehr Gut" (4/5), Ascore ebenfalls „Sehr Gut“ und das IVFP stuft den Tarif als „Exzellent“ ein.

• BonusMed Budget (BBT) (Budgettarif): Budgetstufen 300 / 600 / 900 / 1.200 EUR/Jahr · 4 Tarifvarianten · ab 10 Mitarbeitenden

• Vorsorgeuntersuchungen: Ja, + Präventionskurse 100 % (§20 SGB V)
• Heilpraktiker: Ja, nach GebüH (im Budget)
• Naturheilverfahren: Ja, Alternativmedizin (Arzt/Heilpraktiker, Hufeland/GebüH)
• Osteopathie: enthalten
• Arznei- und Verbandmittel: Ja
• Heilmittel: Ja (Massagen, Logopädie, Ergotherapie u.a.)
• Hilfsmittel: Ja (inkl. Hörgeräte, orthopäd. Schuhe, Einlagen)
• Schutzimpfungen: enthalten
• Reiseimpfungen: enthalten
• Sehhilfen: mit Sublimit innerhalb des Gesundheitsbudgets
• Professionelle Zahnreinigung: enthalten
• Krankenhaustagegeld: Nein, nur über separaten Einzelbaustein BonusMed Krankenhaustagegeld (BKHT)
• Wahlleistungen im Krankenhaus: Nein, keine stationären Leistungen im Budgettarif; Wahlleistungen nur über Einzelbausteine (BKUZ1/BKUZ2)
• Digitale Gesundheitsservices: Videosprechstunde (Nein, nur TeleClinic-Kooperation — Online-Arztbesuch ist nicht Bestandteil des Budgetbausteins) · Facharzttermin-Service · Medizin-Hotline
• Budget-Übertrag: Nein, nicht genutztes Budget verfällt zum Jahresende; kein Übertrag, keine Beitragsrückerstattung
• Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen: Ja, Fortführungsrecht ohne erneute Gesundheitsprüfung zu Bedingungen der Einzelversicherung
• Mitversicherung der Familie: Ja, Angehörige über separaten Vertrag versicherbar (gleiche Leistungen, Öffnungsfenster 3 Monate)

Der Beitrag für die bKV richtet sich maßgeblich nach der gewählten Budgetstufe: Arbeitgeber legen einen jährlichen Erstattungsrahmen zwischen 300 und 1.200 Euro pro Mitarbeitendem fest, und die Beitragshöhe folgt dieser Staffelung. Je höher das gewählte Budget, desto umfangreicher können ambulante Leistungen wie Heilmittel, Hilfsmittel, Naturheilverfahren oder Vorsorgeleistungen im Jahresverlauf erstattet werden.

Auf das Budget angerechnet werden praktisch alle ambulanten Leistungsarten des Tarifs, von Arznei- und Verbandmitteln über Heilpraktikerbehandlungen bis zur professionellen Zahnreinigung. Sehhilfen sind zusätzlich durch ein eigenes Sublimit innerhalb des Gesamtbudgets begrenzt, sodass sie einen größeren Anteil des verfügbaren Rahmens binden können als andere Positionen. Stationäre Wahlleistungen und Krankenhaustagegeld gehören nicht zum Budgetbaustein und wirken sich daher nicht auf dessen Verbrauch aus, da sie separat hinzugebucht werden müssen.

Wird das Jahresbudget nicht vollständig ausgeschöpft, verfällt der Restbetrag zum Jahresende. Es findet weder ein Übertrag in das folgende Kalenderjahr statt, noch wird eine Beitragsrückerstattung gewährt – Mitarbeitende sollten anstehende Behandlungen und Anschaffungen daher innerhalb des laufenden Budgetjahres einplanen.

• Morgen & Morgen: Sehr Gut (4/5) · 2025 — Rating
• Ascore: Sehr Gut · 2024 — Rating
• IVFP: Exzellent · 2024 — Rating