bKV der ottonova: Tarife, Leistungen & Kosten

Der Tarif ottonova CrewCare ist als Budgettarif angelegt und bündelt sein Leistungsversprechen in einem jährlichen Gesundheitsbudget, das Arbeitgeber in fünf Stufen zwischen 300 und 1.500 Euro pro Mitarbeitendem und Jahr wählen können. Statt einzelner Leistungsbausteine steht damit ein einheitlicher Rahmen zur Verfügung, aus dem sämtliche erstattungsfähigen Aufwendungen bestritten werden – die gewählte Budgetstufe bestimmt somit unmittelbar, wie umfangreich der Schutz im Jahresverlauf ausfällt.

Im ambulanten Bereich deckt das Budget unter anderem ärztlich verordnete Arznei-, Verband- und Heilmittel vollständig ab, ebenso Hilfsmittel, Schutz- und Reiseimpfungen sowie digitale Gesundheitsanwendungen. Heilpraktikerleistungen und Naturheilverfahren werden zu 100 Prozent nach Hufeland erstattet. Für Vorsorgeuntersuchungen gilt ein gemeinsames Sublimit mit digitalen Gesundheitsanwendungen und Impfungen von 200 bis 300 Euro pro Jahr, gestaffelt nach Budgetstufe; auch Sehhilfen sind über ein eigenes Sublimit innerhalb des Gesamtbudgets abgedeckt. Eine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung ist für die Erstattung nicht erforderlich, sodass Rechnungen direkt gegenüber ottonova eingereicht werden können.

Im Zahnbereich sind professionelle Zahnreinigung und Bleaching Bestandteil der Leistungen, ein Krankenhaustagegeld ist im Tarif dagegen nicht vorgesehen. Ergänzt wird das Angebot um digitale Services wie eine Videosprechstunde über TeleClinic, einen Facharzttermin-Service und eine Medizin-Hotline, die den ambulanten Zugang zu ärztlicher Beratung erleichtern.

Organisatorisch ist ottonova CrewCare bereits ab fünf Mitarbeitenden im Betrieb abschließbar, was den Tarif auch für kleinere Unternehmen zugänglich macht. Der Beitrag wird vom Arbeitgeber getragen, der Versicherungsschutz beginnt mit der Anmeldung zum Gruppenversicherungsvertrag; nur der Arbeitgeber kann den Vertrag für die versicherte Person kündigen.

Eine Familienmitversicherung ist bei diesem Tarif nicht vorgesehen – das Gesundheitsbudget steht ausschließlich der im Betrieb beschäftigten Person zur Verfügung. Endet das Arbeitsverhältnis, endet damit auch der Versicherungsschutz; eine Weiterversicherung ist bei ottonova CrewCare nicht möglich.

Durch die niedrige Mindestbetriebsgröße und die fein gestufte Budgetlogik eignet sich ottonova CrewCare besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden einen unkomplizierten, budgetgesteuerten ambulanten Zusatzschutz ohne GKV-Vorleistung bieten möchten und dabei die Kosten über die Wahl der Budgetstufe planbar halten wollen.

• CrewCare (Budgettarif): Budgetstufen 300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 EUR/Jahr · 5 Tarifvarianten · ab 5 Mitarbeitenden

• Vorsorgeuntersuchungen: Ja, 200–300 € p.a. je Budgetstufe (gemeinsames Sublimit mit DiGA & Impfungen)
• Heilpraktiker: Ja, 100 % nach Hufeland oder GebueH
• Naturheilverfahren: Ja, 100 % nach Hufeland oder GebueH
• Osteopathie: enthalten
• Arznei- und Verbandmittel: Ja, 100 % (ärztlich verordnet), inkl. Zuzahlungen
• Heilmittel: Ja, 100 % (ärztlich verordnet), inkl. Zuzahlungen
• Hilfsmittel: Ja
• Schutzimpfungen: enthalten
• Reiseimpfungen: enthalten
• Sehhilfen: mit Sublimit innerhalb des Gesundheitsbudgets
• Professionelle Zahnreinigung: enthalten
• Bleaching: enthalten
• Krankenhaustagegeld: Nein
• Digitale Gesundheitsservices: Videosprechstunde (TeleClinic) · Facharzttermin-Service · Medizin-Hotline · digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA)
• Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen: Keine Weiterversicherung möglich

Die Beiträge für ottonova CrewCare richten sich nach der gewählten Budgetstufe: Je höher das jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeitendem – von 300 bis 1.500 Euro –, desto umfangreicher fällt der erstattungsfähige Rahmen aus, und entsprechend wirkt sich die Stufe auf den zu zahlenden Beitrag aus. Getragen wird der Beitrag vollständig vom Arbeitgeber.

Auf das Budget werden die im Tarif genannten ambulanten und zahnärztlichen Leistungen angerechnet, etwa Arznei-, Verband- und Heilmittel, Hilfsmittel, Naturheilverfahren, Zahnreinigung und Bleaching sowie – im Rahmen eines gemeinsamen Sublimits – Vorsorgeuntersuchungen, digitale Gesundheitsanwendungen und Impfungen. Sehhilfen werden über ein eigenes, ebenfalls im Gesamtbudget verankertes Sublimit abgerechnet.

Da eine GKV-Vorleistung nicht erforderlich ist, werden Rechnungen direkt aus dem Budget bedient, ohne dass zuvor die gesetzliche Krankenversicherung in Anspruch genommen werden muss. ottonova überprüft die kalkulierten Leistungen mindestens jährlich und passt die Beiträge bei erheblichen Abweichungen zwischen kalkulierten und tatsächlich erforderlichen Versicherungsleistungen mit Zustimmung des mathematischen Treuhänders an.