bKV der Signal Iduna: Tarife, Leistungen & Kosten

Die Signal Iduna gliedert ihr Angebot für die betriebliche Krankenversicherung in drei Tarifwerke: GesundAGIL+, GesundAKTIV+ und GesundVITAL+. Alle drei sind als Budgettarife aufgebaut, bei denen der Arbeitgeber je Mitarbeitendem ein jährliches Gesundheitsbudget zwischen 300 und 1.500 Euro festlegt, gestaffelt in fünf Stufen. Aus der Kombination der drei Tarifwerke mit den fünf Budgetstufen ergeben sich insgesamt 15 Tarifvarianten, sodass Unternehmen die Absicherung passgenau auf ihre Belegschaft und ihr Budget zuschneiden können, ohne auf feste Leistungspakete festgelegt zu sein.

Innerhalb des gewählten Budgets werden ambulante Leistungen erstattet, ohne dass zuvor eine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung erforderlich ist. Das erleichtert die Abrechnung, da Beschäftigte Rechnungen direkt einreichen können. Enthalten sind unter anderem Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktikerleistungen und Naturheilverfahren zu 100 Prozent, Osteopathie sowie naturheilkundlich verordnete Arznei- und Verbandmittel. Bei Heilmitteln wird lediglich die Zuzahlung übernommen, während Hilfsmittel inklusive Zuzahlung erstattungsfähig sind. Sehhilfen sind zwar eingeschlossen, unterliegen jedoch einem Sublimit innerhalb des Gesundheitsbudgets, sodass hierfür nur ein begrenzter Anteil des Jahresbudgets zur Verfügung steht.

Auch im Zahnbereich zahlt sich die Budgetlogik aus: Professionelle Zahnreinigung und Bleaching sind als Leistungen enthalten und werden aus dem jeweiligen Gesundheitsbudget finanziert. Vorsorge wird zusätzlich durch Schutz- und Reiseimpfungen unterstützt, die ebenfalls im Leistungsumfang enthalten sind. Ein separates Krankenhaustagegeld sieht das Angebot nicht vor. Ergänzt wird der Versicherungsschutz durch digitale Gesundheitsservices wie eine Videosprechstunde über MD Medicus, einen Facharzttermin-Service, eine Medizin-Hotline sowie eine ärztliche Zweitmeinung, die Beschäftigten den Zugang zu medizinischer Beratung unabhängig vom Praxisbesuch erleichtern.

Organisatorisch ist der Einstieg für kleine Betriebe niedrigschwellig: GesundAGIL+ und GesundAKTIV+ lassen sich bereits ab drei Mitarbeitenden abschließen, während GesundVITAL+ erst ab einer Belegschaftsgröße von 20 Mitarbeitenden zur Verfügung steht und sich damit eher an größere Unternehmen richtet, die ein umfassenderes Tarifwerk suchen.

Beschäftigte können ihre Familienangehörigen in die bKV der Signal Iduna mitversichern. Scheidet ein Mitarbeitender aus dem Unternehmen aus, endet der Versicherungsschutz nicht automatisch: Die Versicherung kann im Budgettarif privat weitergeführt werden, sodass der einmal aufgebaute Schutz auch nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses bestehen bleibt.

Durch die niedrige Mindestgröße für zwei der drei Tarifwerke eignet sich das Angebot sowohl für kleine Betriebe als auch für größere Unternehmen, die mit GesundVITAL+ auf ein umfangreicheres Tarifwerk zugreifen können. Die Qualität des Angebots wird durch mehrere externe Ratings unterstrichen: Franke & Bornberg bewertete es 2025 mit „Hervorragend“, Morgen & Morgen vergab im selben Jahr die Bestnote „Ausgezeichnet“ (5/5), und das IVFP stufte das Angebot 2024 mit „Sehr Gut“ ein.

• GesundAGIL+ (Budgettarif): Budgetstufen 300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 EUR/Jahr · 5 Tarifvarianten · ab 3 Mitarbeitenden
• GesundAKTIV+ (Budgettarif): Budgetstufen 300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 EUR/Jahr · 5 Tarifvarianten · ab 3 Mitarbeitenden
• GesundVITAL+ (Budgettarif): Budgetstufen 300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 EUR/Jahr · 5 Tarifvarianten · ab 20 Mitarbeitenden

• Vorsorgeuntersuchungen: Ja
• Heilpraktiker: Ja, 100 % (ohne sektorale Heilpraktiker)
• Naturheilverfahren: Ja, 100 % (Heilpraktiker und Ärzte)
• Osteopathie: enthalten
• Arznei- und Verbandmittel: Ja, naturheilkundlich verordnete Arznei-/Verbandmittel 100 %
• Heilmittel: nur Zuzahlung
• Hilfsmittel: Ja inkl. Zuzahlung
• Schutzimpfungen: enthalten
• Reiseimpfungen: enthalten
• Sehhilfen: mit Sublimit innerhalb des Gesundheitsbudgets
• Professionelle Zahnreinigung: enthalten
• Bleaching: enthalten
• Krankenhaustagegeld: Nein
• Digitale Gesundheitsservices: Videosprechstunde (MD Medicus) · Facharzttermin-Service · Medizin-Hotline · ärztliche Zweitmeinung
• Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen: Weiterversicherung im Budgettarif möglich

Die Beitragshöhe der bKV der Signal Iduna richtet sich maßgeblich nach der gewählten Budgetstufe. Da alle drei Tarifwerke zwischen 300 und 1.500 Euro Jahresbudget je Mitarbeitendem gestaffelt sind, bestimmt der Arbeitgeber mit dieser Wahl unmittelbar den finanziellen Rahmen des Versicherungsschutzes und damit auch die Kostenbasis für das Unternehmen.

Innerhalb der gewählten Stufe werden die erstattungsfähigen ambulanten und zahnärztlichen Leistungen auf das Jahresbudget angerechnet. Das gilt beispielsweise für Heilpraktikerleistungen, Naturheilverfahren, Osteopathie sowie für professionelle Zahnreinigung und Bleaching. Einzelne Leistungsarten wie Sehhilfen sind zusätzlich durch ein Sublimit innerhalb des Gesamtbudgets begrenzt, sodass für sie nur ein Teil des Jahresbudgets zur Verfügung steht, auch wenn das Gesamtbudget noch nicht ausgeschöpft ist.

Da keine Vorleistung der gesetzlichen Krankenversicherung erforderlich ist, werden eingereichte Rechnungen direkt aus dem vereinbarten Budget beglichen. Die Wahl einer höheren Budgetstufe erweitert entsprechend den erstattungsfähigen Rahmen für ambulante, zahnärztliche und vorsorgebezogene Leistungen, während eine niedrigere Stufe die Kosten für den Arbeitgeber begrenzt, aber auch den Erstattungsspielraum der Mitarbeitenden reduziert.

• Franke & Bornberg: Hervorragend · 2025 — Rating
• Morgen & Morgen: Ausgezeichnet (5/5) · 2025 — Rating
• IVFP: Sehr Gut · 2024 — Rating