Zum Inhalt springen

HR am Wendepunkt: Live-Webinare am 16.10., 19.11. und 1.12.2026. Jetzt anmelden

Anbieter vs. Anbieter

Allianz vs. HanseMerkur (bKV)

HanseMerkur bietet die höheren Budgets bis 2.000 €, die Allianz die reibungslosere Abwicklung in unserer Betreuung. Beide starten ab 5 Mitarbeitenden ohne Wartezeiten.

Allianz

HanseMerkur

  • Kommt auf den Einsatz an
InhaltDie Tarife im Überblick

Allianz und HanseMerkur gehören zu den Versicherern, über die wir selbst Unternehmen betreuen. Beide haben Budgettarife ab 5 Mitarbeitenden ohne Wartezeiten – sie unterscheiden sich aber bei Budgethöhe, Beitrag und in der Abwicklung im Alltag.

Die Tarife im Überblick

Allianz: Eine Tariffamilie, MeineGesundheit, mit Jahresbudgets von 300 bis 1.500 €. Ergänzend gibt es Bausteine, etwa RundumZahn 70/90/100 für Zahnersatz außerhalb des Budgets oder eine Sehhilfe mit eigenem Extrabudget.

HanseMerkur: Vier Tariffamilien – BKB, BKB-E, Company Fit BKBT und BKBT-E – mit Jahresbudgets von 300 bis 1.700 € (BKB) bzw. bis 2.000 € (BKBT). Die E-Varianten enthalten eine Beitragsbefreiung im Leistungsfall.

Vergleichstabelle

KriteriumAllianzHanseMerkur
BudgettarifMeineGesundheitBKB, BKB-E, Company Fit BKBT, BKBT-E
Jahresbudget300 bis 1.500 €300 bis 2.000 €
Beitrag ab13,90 € pro Monat9,90 € pro Monat
Mindestanzahl Mitarbeitendeab 5ab 5
Wartezeitenkeinekeine
Unterjähriger Beginnvolles BudgetBKB: volles Budget, BKBT und E-Varianten: anteilig gekürzt
Ungenutztes Budgetverfällt; nach leistungsfreiem Jahr unter Voraussetzungen doppeltes Budgetverfällt; bei BKB-E steigt das Budget nach leistungsfreien Jahren (+25 % bzw. +50 %)
Geltungsbereichweltweit, außereuropäisch bis 6 MonateEuropa voll, außereuropäisch bis 6 Monate
Unsere Erfahrung in der Abwicklungsehr guthäufiger Rückfragen und Ablehnungen

Stand der Tarifdaten: Oktober 2026. Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen.

Unsere Erfahrung aus der Betreuung

Die Allianz gehört in unserer Betreuung zu den Versicherern, mit denen die Zusammenarbeit am reibungslosesten läuft. Bei der HanseMerkur erleben wir häufiger als bei anderen Versicherern Rückfragen zu eingereichten Rechnungen und abgelehnte Leistungsanträge. Grundlage: unsere laufende Betreuung von Unternehmen bei beiden Versicherern (Stand Oktober 2026). Das ist unsere Einschätzung als Makler, kein Test.

Wann welcher Versicherer passt

Allianz, wenn eine reibungslose Abwicklung und eine bekannte Marke im Vordergrund stehen und ein Jahresbudget bis 1.500 € reicht.

HanseMerkur, wenn ein besonders hohes Jahresbudget oder ein niedriger Einstiegsbeitrag wichtiger ist – mit dem Wissen, dass Leistungsanträge öfter nachgearbeitet werden müssen.

Unsere Empfehlung

Für die meisten Unternehmen, die Wert auf eine unkomplizierte Erstattung legen, empfehlen wir aus unserer Erfahrung die Allianz. Die HanseMerkur ist die Wahl, wenn Budgethöhe oder Einstiegsbeitrag den Ausschlag geben.

Vergleichen Sie beide für Ihr Team im Versicherervergleich oder lassen Sie sich von uns zwei konkrete Angebote nebeneinanderlegen.

Beratung sichern

Welche Lösung passt zu Ihnen?

Kostenlos, unverbindlich und versichererneutral: In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie die bKV in Ihrem Unternehmen funktioniert.

Das könnte Sie auch interessieren

  • Gruppenvertrag

    Ein Gruppenvertrag bündelt mehrere Versicherte unter einem Versicherungsvertrag mit günstigeren Konditionen. In der bKV ist der Gruppenvertrag die Standardkonstruktion: Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer, Mitarbeitende sind die versicherten Personen.

  • Nutzungsquote

    Die Nutzungsquote beschreibt den Anteil der bKV-berechtigten Mitarbeitenden, die das Gesundheitsbudget innerhalb eines Jahres tatsächlich aktiv nutzen. Branchenschnitte liegen bei 15 bis 52 Prozent — gut kommunizierte Konzepte erreichen 60 bis 70 Prozent.

  • Zahnersatz

    Zahnersatz — Kronen, Brücken, Implantate, Prothesen — ist eine der finanziell belastendsten Gesundheitskategorien und gleichzeitig einer der am häufigsten genutzten Bereiche einer bKV. Budgettarife erstatten Zahnersatz meist vollständig im Rahmen des verfügbaren Jahresbudgets, teils mit gestaffelten Obergrenzen in den ersten Vertragsjahren.

  • Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?

    bKV-Tarife liegen typischerweise zwischen 10 und 50 Euro monatlich pro Mitarbeitendem. Tarife unter 50 Euro bleiben steuerfrei (Sachbezugsgrenze), höhere Tarife können pauschal mit 30 Prozent versteuert werden. Premium-Tarife mit erweiterten Bausteinen kosten 60 bis 100 Euro pro Monat.

  • Was zahlt die bKV bei Zahnersatz?

    Die bKV erstattet Zahnersatz — Kronen, Brücken, Implantate, Prothesen — typischerweise vollständig im Rahmen des jährlichen Gesundheitsbudgets oder über einen separaten Zahn-Baustein. Übliche Jahresbudgets liegen bei 300 bis 1.200 Euro. Manche Tarife haben gestaffelte Obergrenzen in den ersten Vertragsjahren oder kurze Wartezeiten für größere Zahnbehandlungen.

Beratung sichern

Bereit, den Unterschied zu machen?

Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen persönlich kennenzulernen. Wenn Sie das Formular ausfüllen, melden wir uns umgehend bei Ihnen.

    Wählen Sie einen Termin

    Freie Termine werden geladen …