Budgettarif
Tarifform der bKV, bei der den Mitarbeitenden ein festes Jahresbudget zur freien Verwendung für Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht.
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Beim Bausteintarif wählt der Arbeitgeber gezielt einzelne Leistungsbereiche aus, statt ein frei verwendbares Budget zu gewähren. Zahn, Sehhilfe, Vorsorge, stationäre Zusatzleistungen — jeder Baustein wird einzeln zugebucht und einzeln kalkuliert.
Ein Budgettarif lässt die Mitarbeitenden entscheiden, wofür das Geld eingesetzt wird. Ein Bausteintarif legt es vorab fest. Daraus ergeben sich gegenläufige Stärken:
Der Bausteintarif spielt seine Stärke aus, wenn ein Bedarf klar identifiziert ist und tief abgedeckt werden soll. Typische Konstellationen:
Wer dagegen die gesamte Belegschaft erreichen will, stößt schnell an eine Grenze: Ein Sehhilfe-Baustein nützt niemandem, der keine Brille braucht — und ein nicht genutzter Benefit erzeugt keine Bindungswirkung.
Verbreitet ist inzwischen die Kombination: ein Grundbudget zur freien Verwendung, ergänzt um ein oder zwei Bausteine mit eigener Erstattung. In vielen Tarifen sind genau das die Module für Zahn und Sehhilfe, die entweder gegen das Budget laufen oder zusätzlich erstattet werden.
Diese Frage — ob die Bausteine das Budget belasten oder daneben stehen — ist der größte Einzelunterschied zwischen sonst ähnlichen Tarifen und gehört beim Vergleich zuerst geprüft.
Der Bausteintarif ist das präzisere, der Budgettarif das breitere Instrument. Wer eine konkrete Versorgungslücke schließen will, fährt mit Bausteinen besser; wer eine ganze Belegschaft erreichen will, mit einem Budget. Die Mischform aus Grundbudget und gezielten Modulen verbindet beides und ist im Markt inzwischen der Regelfall.
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Tarifform der bKV, bei der den Mitarbeitenden ein festes Jahresbudget zur freien Verwendung für Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht.
Der jährlich zur Verfügung stehende Betrag, den Mitarbeitende innerhalb eines Budgettarifs für Gesundheitsleistungen abrufen können.
Der Erstattungssatz gibt an, welchen prozentualen Anteil einer Rechnung der Tarif übernimmt — bei Zahnersatz und Sehhilfen häufig 70, 75, 90 oder 100 Prozent. Er wirkt zusätzlich zu Budget und Sublimits und wird beim Tarifvergleich am häufigsten übersehen.
Ein Sublimit ist eine Betragsgrenze innerhalb eines Tarifs, die die Erstattung für einen einzelnen Leistungsbereich begrenzt — auch dann, wenn das Gesamtbudget noch nicht ausgeschöpft ist. Sublimits sind der häufigste Grund dafür, dass zwei Tarife mit gleichem Budget unterschiedlich viel leisten.
Das Wichtigste in Kürze Viele Tarife setzen eine Mindestanzahl an Beschäftigten voraus — üblich sind drei, fünf oder zehn, einzelne Tarife gelten ab einer Person. Verbreitet sind Jahresbudgets von 300 bis 1.500 Euro je Mitarbeitendem; der Monatsbeitrag steigt entsprechend. Bei Tarifen mit Beitragsbefreiung entfällt der Beitrag für länger arbeitsunfähige Mitarbeitende, während der Schutz bestehen bleibt. Die Auswahl ist eine Vorfilterung, keine Empfehlung und keine Beratung. Vier Fragen, dann sehen Sie die Tarife aus unserem Portfolio, die zu Ihren Kriterien passen.
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